Tragedie în curtea unei foste unități militare: Un copil de 9 ani a murit după ce a fost prins sub un capac de canalizare
04 Iunie 2026
Statutul de mamă care lucrează schimbă ordinea priorităţilor din viaţa profesională a femeilor, iar aproape o treime dintre acestea afirmă că s-au confruntat cu forme de discriminare la locul de muncă, potrivit unui sondaj realizat de eJobs România în parteneriat cu Fundaţia Mamaz.
Datele cercetării arată că 40% dintre respondente spun că, după ce au devenit mame, programul flexibil sau posibilitatea de a lucra remote este o condiţie eliminatorie când vine vorba de angajare. Alte 29% acordă mai multă importanţă stabilităţii decât avansării rapide în carieră, iar 18% spun că pachetul salarial a devenit mai important pe fondul creşterii cheltuielilor familiale. Alte criterii pe care un loc de muncă ar trebui să le bifeze sunt cultura organizaţională care să susţină familia (fără ore suplimentare), proximitatea sediului de casă sau grădiniţă, asigurare medicală extinsă şi un manager înţelegător, se arată în cercetare.
"Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care spun că s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate. 44% spun că le-a fost dificil să gestioneze programul (grădiniţă / bonă vs. orele de muncă), 23% au fost afectate de lipsa de somn şi de oboseala cronică, în timp ce 29% au avut probleme în a-şi recâştiga încrederea în abilităţile lor profesionale, în a se reintegra în echipă şi a înţelege noua dinamică de la birou", a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, platformă de recrutare online.
În ceea ce priveşte relaţia cu managerii, 33% dintre respondente spun că au beneficiat de înţelegere şi sprijin după revenirea din concediul de maternitate, 28% nu au remarcat nicio modificare de atitudine, în timp ce 23% au remarcat o deteriorare a relaţiei profesionale.
În raport cu colegii, 26% declară că resimt o anumită frustrare din partea acestora atunci când trebuie să plece la finalul programului, iar 13% spun că se simt izolate de cercul social de la birou. Doar 19% se simt susţinute şi spun că, atunci când au urgenţe cu copilul, colegii preiau din sarcinile lor.
Sondajul evidenţiază şi existenţa unui sentiment de discriminare. Astfel, 17% dintre participante afirmă că au fost discriminate direct, prin excluderea din proiecte importante sau oportunităţi de promovare, iar 14% în mod indirect, prin comentarii, sancţiuni ori refuzul unor beneficii. 28% nu pot spune cu certitudine dacă au fost discriminate pe baza statutului de mamă, dar au simţit o schimbare de atitudine după reîntoarcerea la muncă, iar 41% au declarat că au fost tratate echitabil şi nu au observat diferenţe faţă de perioada anterioară sau faţă de alţi colegi, susţin autorii sondajului.
Totodată, 40,2% dintre participante recunosc că aleg să ascundă problemele sau situaţiile delicate legate de copii, de teamă că ar putea fi percepute drept "angajatul-problemă". 21,4% fac acest lucru rar, doar în perioadele foarte aglomerate, iar 38,4% aleg să fie complet transparente şi nu simt nevoia de se ascunde în astfel de momente.
Potrivit sursei citate, impactul maternităţii se reflectă şi asupra evoluţiei profesionale. Aproape jumătate dintre respondente (46,8%) spun că au pus cariera pe pauză în mod deliberat, în timp ce 19,6% consideră că angajatorul a contribuit la încetinirea parcursului lor profesional. 23,8% spun că au continuat să avanseze în acelaşi ritm, iar 9,9% că, dimpotrivă, au devenit mai eficiente şi au promovat.
În acest context, una din două femei participante la sondaj afirmă că şi-ar dori să lucreze într-un domeniu care să le ofere mai mult timp liber şi un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală.
Dacă ar putea alege un singur beneficiu suplimentar oferit de angajator, 34% dintre respondente ar opta pentru zile de concediu dedicate urgenţelor pediatrice, 31,8% pentru o săptămână de lucru de patru zile, iar 22,3% pentru decontarea serviciilor de grădiniţă sau after-school, în timp ce puţin peste 6% ar vrea acces la cursuri de dezvoltare sau coaching pentru echilibrul viaţă - muncă.
Sondajul a fost realizat de eJobs România şi Fundaţia Mamaz în perioada aprilie-mai 2026, pe un eşantion de 1.200 de femei, dintre care 75% sunt mame active pe piaţa muncii.
Platforma eJobs.ro oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum şi o mulţime de soluţii de recrutare eficiente.
