Ce mesaj a transmis Macaulay Culkin, după moartea actriței Catherine O’Hara
31 Ianuarie 2026
Potrivit unui studiu realizat de Hult International Business School și Workplace Intelligence, aproape 98% dintre directorii de resurse umane se confruntă cu dificultăți în recrutarea de personal, însă 89% dintre aceștia evită angajarea proaspeților absolvenți (cu vârsta între 22 și 27 de ani).
Principalele motive sunt:
lipsa experienței în lumea reală (60%)
mentalitatea globală insuficient dezvoltată (57%)
abilități slabe de lucru în echipă (55%)
competențe tehnice nepotrivite (51%)
eticheta de afaceri nesatisfăcătoare (50%)
Citește și Mii de studenți prinși trișând cu ajutorul ChatGPT
În aceste condiții, 37% dintre angajatori ar prefera să lase posturile vacante decât să angajeze tineri fără experiență, iar 37–40% ar opta chiar pentru roboți sau soluții de inteligență artificială în locul noilor absolvenți.
Decalaj global și local
SURSA FOTO: Freepik.com@freepik
La nivel global, studiul Deloitte din 2025 relevă că două treimi dintre companii consideră că noii angajați nu sunt suficient pregătiți pentru rolurile lor, iar multe poziții de nivel entry sunt preluate de sisteme automatizate bazate pe inteligență artificială.
În România, aproape 60% dintre angajați au declarat că folosesc instrumente generative de tip AI cel puțin o dată pe parcursul unui an, iar numărul celor care utilizează astfel de instrumente săptămânal sau zilnic depășește 70%.
Totuși, doar 5% folosesc AI zilnic, iar 13% săptămânal.
Un număr tot mai mare de angajatori consideră că roboții și AI-ul sunt o opțiune eficientă, deoarece nu implică costuri sociale (concedii, beneficii), execută sarcini repetitive cu precizie.
