Compania care oferă 700 de euro angajatelor la naștere și un majordom pentru îngrijirea casei. Alte beneficii: voucher de mic-dejun și produse proaspete livrate lunar

Data publicării:
Compania care oferă 700 de euro angajatelor la naștere și un majordom pentru îngrijirea casei. Alte beneficii: voucher de mic-dejun și produse proaspete livrate lunar / FOTO: freepik.com @annashiman
Compania care oferă 700 de euro angajatelor la naștere și un majordom pentru îngrijirea casei. Alte beneficii: voucher de mic-dejun și produse proaspete livrate lunar / FOTO: freepik.com @annashiman

Într-un gest inovator menit să susțină maternitatea și să încurajeze natalitatea, compania italiană Problem Solving, cu sediul în Roma, a decis să ofere avantaje semnificative angajatelor sale.



Fondată și condusă de antreprenorul Mauro Atturo, în vârstă de 48 de ani, firma de servicii prin call center a adoptat o abordare unică pentru a sprijini femeile în perioada postnatală.

Cu 90% dintre angajați fiind femei, compania s-a remarcat prin politici prietenoase față de personal. Inspirat de exemple precum Adriano Olivetti și Brunello Cucinelli, Mauro Atturo consideră maternitatea nu ca un risc, ci ca o resursă valoroasă pentru organizație.

Printre beneficiile introduse se numără un „baby bonus” de 700 de euro pentru fiecare nou-născut al angajatelor. În plus, mamele vor primi un spor lunar de 150 de euro pe durata primului an de viață al copilului lor, alături de alte beneficii oferite de companie.

Beneficii pentru angajate: de la majordom la poliță de sănătate extinsă

Într-o inițiativă cu adevărat remarcabilă lansată în 2019, chiar înainte de izbucnirea pandemiei COVID-19, Mauro Atturo, fondatorul și liderul companiei Problem Solving din Roma, a reușit să aducă un suflu nou în privința beneficiilor pentru angajați, având un impact semnificativ asupra ratei natalității în rândul personalului său.

Pe lângă bonusurile financiare, Atturo a introdus o serie de beneficii suplimentare pentru a îmbunătăți calitatea vieții angajaților. Acestea includ un „majordom” săptămânal, dedicat să ajute cu diverse sarcini. De asemenea, angajații beneficiază de un abonament lunar de mic dejun în valoare de 50 de euro, utilizabil în două restaurante din apropierea companiei.

Eforturile nu se opresc aici, deoarece firma oferă o poliță de sănătate extinsă și un program de prevenție intitulat „we care”. Mai mult, angajații au acces la Orto 2.0, un teren închiriat în Tor Tre Teste, unde se cultivă legume fără pesticide, asigurând o livrare lunară de produse proaspete.

Cu privire la viitor, Atturo își propune să extindă gama de beneficii, concentrându-se pe sprijinirea angajaților care se confruntă cu fragilități psihologice, o provocare tot mai răspândită în societate. Cu aceste inițiative, Problem Solving nu doar redefinesc standardele în ceea ce privește beneficiile pentru angajați, ci și își demonstrează angajamentul față de bunăstarea și dezvoltarea echilibrată a întregului personal.



Te-a ajutat acest articol?

Urmărește pagina de Facebook Părinți și pitici și pagina de Instagram Părinți și pitici și accesează mai mult conținut util pentru a avea grijă de copilul tău în fiecare etapă a dezvoltării lui.


Autorul articolului: Loredana Iriciuc | Categorie: Social





DC Media Group Audience
pixel