O cercetare internațională amplă publicată în revista Nature Human Behaviour a analizat efectele introducerii săptămânii de lucru de patru zile, reducerea salariului, asupra 2 896 de salariați din 141 de companii din Australia, Noua Zeelandă, SUA, Canada, Irlanda și Marea Britanie.
Studiul a urmărit evoluția stresului, satisfacției la locul de muncă și a sănătății mintale pe durata a șase luni.
Un studiu dedicat părinților în cadrul trialului condus de organizația 4 Day Week Global, în colaborare cu Boston College și Universitatea Cambridge, a relevat că timpul petrecut de tați cu copiii a crescut cu 27 %, iar cel al mamelor cu 13 % față de perioada cu cinci zile de muncă.
60 % dintre respondenți au afirmat că au reușit mai ușor să împartă responsabilitățile de îngrijire cu jobul, iar 62 % au declarat că este mai simplu să combine viața socială cu cea profesională.
Mulți părinți au raportat o reducere a costurilor de îngrijire și mai mult timp liber pentru activități personale sau administrative familiare Parentsgoodto.com.
Studiile din Islanda și Regatul Unit demonstrează că reducerea programului nu compromite performanța: în Islanda, unde un procent considerabil al forței de muncă a beneficiat de această reformă, indicatorii de echilibru între viața profesională și cea personală au crescut vizibil, fără scădere de productivitate.
Compania Microsoft Japonia a raportat o creștere de 40 % a productivității și reducerea costurilor după ce a introdus săptămâna de patru zile pentru angajați
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Parinți și Pitici și pe Google News
Te-a ajutat acest articol?
Urmărește pagina de Facebook Părinți și pitici și pagina de Instagram Părinți și pitici și accesează mai mult conținut util pentru a avea grijă de copilul tău în fiecare etapă a dezvoltării lui.
Vezi versiune mobil